辞めない組織はこう作る

当社のコンサルティング内容：辞めない組織はこう作る当社が提供するのは、一般的な「組織論」ではありません。

貴社の従業員一人ひとりの「顔が見える課題」を解決し、離職リスクを根本から取り除くための実践的なプログラムです。

以下の3ステップで、貴社の組織を「社員が辞めない組織」へ変革します。

Step 1: 「全員面談」で本音を徹底的に吸い上げますまずは、貴社の「今」を知ることから始めます。

無記名アンケートは使いません:
記名式の個別面談で、コンサルタントが全従業員と1対1でじっくり話を伺います（守秘義務厳守）。
表面的な不満で終わりません:
「給与が安い」の裏にある「正当に評価されていない」という本音や、「人間関係が悪い」の背景にある「役割分担の曖昧さ」まで深掘りします。
現状の把握:
離職データや勤怠データなどの定量情報と、面談で得た定性情報を組み合わせ、本当の課題を特定します。

→ 課題：「評価制度の不透明さ」「マネージャーの負担増」などが明確になります。

Step 2: 課題に合わせた「実践的な解決策」を実行します。特定された課題に対して、すぐに実行できる具体的なアクションプランを提案し、実行まで伴走します。

制度設計の見直し:
課題に合わせて、評価制度や1on1ミーティングの運用ルールなどをゼロから設計し直します。
マネージャー層の強化:
一般社員の声を元に、マネージャー向けの具体的なフィードバック研修や、部下育成の仕組みづくりを支援します。「心理的安全性」の高いチームづくりを徹底します。
実行のサポート:
プランを立てるだけでなく、現場で運用が定着するまで一緒に取り組みます。

→ 解決：評価制度が明確になり、上司への相談もしやすくなります。

Step 3: 「自走できる仕組み」を作り、運用を引き継ぎますコンサルティング終了後も、貴社自身で組織改善を続けられるように支援します。

→ 未来：「自律的に成長し続ける強い組織」が完成します。
もう、人材流出に悩む必要はありません。当社独自の「個別対話型」コンサルティングで、貴社の組織を根本から改善します。

まずは無料のリスク診断から。お気軽にお問い合わせください。