データが示す「離職」という経営リスクへの処方箋 

1. データが警告する日本の組織課題今、日本企業は深刻な「人材流動化」の時代に直面しています。

• 厚生労働省の発表によると、2023年の常用労働者の離職率は15%を超え、特に若年層の離職傾向は顕著です。
• 優秀な社員が1人辞めることによる損失は、採用コスト、育成コスト、そして引き継ぎに伴う機会損失を含めると、その社員の年収の約2〜3倍に達すると試算されています。

もはや、離職対策は「あれば良い」福利厚生の一つではなく、企業の存続を左右する最重要経営戦略なのです。

2. 当社が選ばれる理由：
データ × 個別対話の圧倒的な説得力多くの企業が一般的な組織サーベイを導入していますが、「結果は出たが、何を改善すればいいか分からない」「本音が聞けない」という声をよく伺います。
当社のコンサルティングは、このギャップを埋めるために特化しています。

【当社の強み：3つの特徴】特徴 具体的な取り組み 世の中との違い
① 全員面談 コンサルタントが全従業員と1対1で対話。
　 匿名アンケート主流の中、本音を引き出す
② データ分析 離職率、勤怠データなどを定量的に分析。
　感覚的な判断ではなく、根拠に基づいた診断
③ 伴走支援 施策実行から自走化まで徹底的にサポート。
　レポート提出で終わらない、成果重視の関与 

3. 私たちが目指す未来：社員が「辞めない」と思える組織へ私たちは、貴社の従業員一人ひとりに真剣に向き合い、組織に潜む課題を根本から解決します。

• 目標は離職率の「劇的な改善」:
  具体的なKPI（目標値）を設定し、達成に向けてコミットします。
• 心理的安全性の高い組織文化構築:
  社員が安心して意見を言い、挑戦できる環境を共に作り上げます。

データに基づきつつも、最後は「人」に寄り添う当社独自のメソッドで、貴社の持続的な成長を支援します。 

貴社の離職リスク、無料で診断いたします。まずはご相談ください。